Introductie

Als je bent uitgevallen en niet meer kan werken, verandert er veel in je leven. Je kunt gevolgen ervaren op fysiek, mentaal, sociaal of financieel vlak. Je balanceert mogelijk tussen de wens om goed voor jezelf te zorgen en te voldoen aan alle verplichtingen die horen bij je re-integratie. En misschien vraag je je ook wel af of je de juiste dingen aan het doen bent, dat wat goed is voor jou. Dan is het fijn als er een onafhankelijke partij is die naast jou staat en door jouw bril kijkt. Die de tijd maakt om te luisteren en kritische vragen durft te stellen over hoe jouw begeleiding er tot nu toe heeft uitgezien. Een partij die overzicht creëert, uitleg kan geven of je simpelweg kan geruststellen dat je op de juiste weg zit.

Phoenix is een netwerkorganisatie met één focus: jou de regie terug te geven over jouw re-integratie.

Wil je regie over je eigen herstel en je toekomst?

Dan staat Phoenix graag naast je. Door je eigen koers te bepalen, kun je niet alleen jouw passie en motivatie herontdekken, maar ook kansen creëren die aansluiten bij wat jij echt wilt.

Bestaande begeleidingen zijn vaak algemeen en niet per se afgestemd op de specifieke behoefte van het individu. Bij Phoenix kijken we naar jouw unieke situatie. We geven je inzicht in jezelf en je uitdagingen en gaan op zoek naar de knoppen waaraan je zelf kunt draaien om je beter te gaan voelen en de beweging richting werk te gaan maken. Phoenix probeert de druk die je voelt te verlagen, want het is juist de druk die belemmeringen in stand houdt. Onze trajecten zijn aanvullend op eventuele begeleiding die je al krijgt, zonder de druk op jou te verhogen.

Wat doet Phoenix?

We bieden emotionele en praktische ondersteuning, vanuit een warme, respectvolle benadering. We beginnen met veel luisteren, en gebaseerd op jouw unieke situatie stellen we samen een plan op dat je helpt om stap-voor-stap weer regie te krijgen over je leven. We volgen hierin jouw tempo. We kijken naar je sterke punten, waarden en drijfveren en welke elementen in je werk energie geven, welke je blij maken. We stellen samen concrete en haalbare doelen voor de korte- en lange termijn op, zodat er meer richting en focus ontstaat in de activiteiten die je onderneemt om weer te herstellen en aan het werk te kunnen gaan. Als terugkeer in je oude werk niet mogelijk of niet gewenst is, denken we met je mee over een alternatieve loopbaan.

Hoe dat Phoenix dat?

Phoenix hanteert een uitgebreid intake-proces om zo goed mogelijk naar jou te kunnen luisteren. Het eerste deel van de intake start met een serie vragen, die je vanuit huis via de computer kunt beantwoorden. Het invullen hiervan duurt ongeveer 15 minuten. Hierna volgt een spreekuur met een van onze bedrijfsartsen. In dit gesprek van ongeveer een uur, bespreekt onze arts met jou de resultaten van de vragenlijst en of het zinvol is om door te gaan naar de intake bij onze Gz-psycholoog. Tijdens het intakegesprek bij de Gz-psycholoog word je wens en bereidheid tot verandering van je huidige situatie besproken. Ook dit gesprek zal ongeveer een uur in beslag nemen. Dit levert je al veel inzichten op en afhankelijk van de bevindingen, bespreken we met elkaar of verdere inzet van Phoenix van toegevoegde waarde is. Als dat het geval is, volgt het tweede deel van de intake.

Er wordt opnieuw een serie vragen gesteld, die voortborduren op het eerste deel en nog beter jouw persoon in kaart brengen. Vervolgens krijg je een gesprek met een psycholoog en een loopbaancoach om samen jouw zelfgestuurde re-integratieplan op te stellen. Dit plan vormt de basis voor de modules die je in de begeleidingsfase krijgt aangeboden en waar Phoenix een multidisciplinair begeleidingsteam voor zal inzetten.

Ervaar je een drempel?

Er komt veel op je af als je bent uitgevallen van werk: je hebt verplichtingen waaraan je moet voldoen; je juridische en financiële situatie wijzigt; er zijn allerlei partijen en verschillende functionarissen bij je re-integratie betrokken. Al met al kan het als tijdrovend en belastend worden ervaren. Waarom zou je dit traject er dan nog bij doen?

We denken juist duidelijkheid en overzicht aan je te kunnen geven. We kijken naar jouw situatie vanuit verschillende invalshoeken en betrekken er de juiste specialisten bij om je verder te helpen. Dit doen we met de instelling dat we de druk die je voelt willen verlagen en daarom bieden we alleen iets aan als het nodig is.

En jij bent diegene die dat bepaalt!

Informatie voor derden

Phoenix stelt zich ten doel het arbeidsverzuim te verminderen, door enerzijds inzicht te geven in de verzuimsituatie van de werknemer op proces-en persoonsniveau en anderzijds door de werknemer te faciliteren regie te pakken op de eigen re-integratie. Vanuit verschillende invalshoeken, gebaseerd op de positieve psychologie, wordt de unieke context van de werknemer in kaart gebracht, waarop de begeleiding vervolgens wordt aangepast. Wij hebben de overtuiging dat werk bijdraagt aan herstel, bevorderen de autonomie van de werknemer en volgen de werknemer in wat deze denkt dat ervoor nodig is om weer terug te keren naar werk. Het perspectief van de werknemer als uitgangspunt in combinatie met de juiste aandacht en begeleiding leidt tot een tevreden werknemer en daarmee duurzame inzetbaarheid.

Innoverende aanpak

Phoenix heeft een digitaal systeem ontwikkeld waarbij wetenschappelijke inzichten en gevalideerde vragenlijsten het begeleidingsteam van specialisten ondersteunen binnen een platform van gestructureerde processen en laagdrempelige informatie-uitwisseling. Dit resulteert in een groter begrip van de specifieke en continu veranderende context van de werknemer en stelt het begeleidingsteam in staat om in samenspraak met de werknemer effectief en efficiënt in te grijpen op diverse re-integratie belemmerende factoren. Door dit systeem worden vergelijkbaarheid en voorspelbaarheid mogelijk gemaakt.

Onafhankelijk

Phoenix staat naast de werknemer en neemt een onafhankelijke positie in. Wij leveren geen diensten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, maar onze inspanningen dragen wel bij aan resultaat binnen werk en is daarmee aanvullend op re-integratie inspanningen die al geleverd worden. Het traject bij Phoenix start met een gelaagde intake, waarin beoordeeld wordt of begeleiding vanuit Phoenix van toegevoegde waarde is. Naast de wens en bereidheid tot verandering, wordt ook gekeken naar verbeterpotentieel. De intensiteit van de eventueel hierop volgende begeleiding wordt aangepast naar wat de werknemer aan kan. Dit, omdat mogelijke interventies die al lopen via de Arbodienstverlener of andere aanbieders, ook belastend kunnen zijn (en die gaan vóór).